O que é a NR-1?

Muito se comenta que as empresas devem se adequar a NR-1, porém cumprir a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) vai muito além de evitar multas.
Empresas que seguem suas diretrizes fortalecem a própria marca, elevam o nível de engajamento dos colaboradores e demonstram responsabilidade com a segurança e a saúde no trabalho.

Estar atento às atualizações, entender as exigências e ter um plano de ação estruturado é indispensável.
A seguir, você confere tudo o que precisa saber sobre a NR-1 e como aplicá-la corretamente.

O que é a NR-1

A Norma Regulamentadora nº 1, ou simplesmente NR-1, é a base da legislação trabalhista relacionada à segurança e saúde ocupacional no Brasil.
Ela estabelece disposições gerais e responsabilidades que devem ser cumpridas por empregadores, trabalhadores e órgãos fiscalizadores, orientando sobre a implementação de medidas preventivas no ambiente de trabalho.

Em resumo, a NR-1 obriga o empregador a oferecer um ambiente seguro, adotar ações de prevenção contínuas e exigir exames médicos ocupacionais que assegurem que o colaborador não está sendo prejudicado por suas funções.
É por conta dela que existem os exames admissionais e demissionais.

Atualmente, existem 38 Normas Regulamentadoras (NRs). A NR-1 é a norma-base — o alicerce de todas as demais.
Criada em 1978, ela vem sendo atualizada constantemente para garantir o seu propósito:
proteger a saúde e a segurança do trabalhador e orientar as empresas sobre o gerenciamento e prevenção de riscos ocupacionais.

Objetivos da NR-1

A NR-1 foi criada para assegurar ambientes de trabalho saudáveis e seguros, estabelecendo critérios e responsabilidades claras. Entre seus principais objetivos estão:

1. Definir responsabilidades

A norma deixa explícito o papel de cada parte.
O empregador deve garantir condições seguras e saudáveis, enquanto o trabalhador precisa cumprir as orientações de segurança e zelar pelo ambiente em que atua.

2. Proteger a integridade física e mental

A NR-1 tem como meta prevenir acidentes e doenças ocupacionais, assegurando o bem-estar físico e psicológico do trabalhador.

3. Orientar ações preventivas

Ela exige que o empregador adote medidas preventivas adequadas aos riscos da função, como o fornecimento de EPIs, treinamentos e boas práticas de segurança.

4. Garantir fiscalização e conformidade

A norma assegura a atuação dos órgãos fiscalizadores, como o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), promovendo o cumprimento das exigências legais.

5. Estabelecer um sistema de segurança e saúde

Por ser a norma introdutória, a NR-1 define as diretrizes gerais para a criação e manutenção de sistemas de segurança e saúde no trabalho em qualquer tipo de atividade.

6. Exigir capacitação e treinamentos

A empresa deve garantir que seus colaboradores sejam treinados para reconhecer riscos, agir em emergências e adotar condutas seguras no dia a dia.

Campo de Aplicação

A NR-1 abrange todas as atividades econômicas e tipos de empresa — públicas, privadas ou organizações de qualquer porte e segmento.

Ela é uma norma geral e obrigatória, válida para indústrias, comércios, agronegócios, prestadores de serviço e demais setores.
Seu papel é estabelecer responsabilidades universais sobre segurança e saúde no trabalho.

Por ser a base das demais NRs, a NR-1 orienta e complementa outras normas específicas, como:

• NR-6, sobre Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);

• NR-11, sobre armazenamento, movimentação e manuseio de materiais.

Mudanças Recentes na NR-1

A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou o texto da NR-1, com vigência total adiada para maio de 2026.
Essas alterações reforçam o foco na saúde mental e nos riscos psicossociais, tornando o cuidado com o clima organizacional uma exigência legal.

Entre as principais mudanças estão:

• Inclusão dos riscos psicossociais como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);

• Reforço das diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO);

• Exigência de ações coordenadas de prevenção com base na classificação dos riscos;

• Integração das práticas de segurança entre diferentes empresas atuando no mesmo local;

• Nova definição de “perigo ou fator de risco ocupacional”, agora entendido como qualquer elemento ou situação com potencial de causar lesões ou agravos à saúde.

Riscos Psicossociais

Os riscos psicossociais envolvem fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores, gerando estresse, ansiedade, depressão e até burnout.

Entre as causas mais comuns estão:

• Sobrecarga de trabalho;

• Pressão por resultados;

• Ambientes hostis;

• Falta de apoio ou reconhecimento;

• Assédio e desigualdades;

• Falta de autonomia ou de políticas claras.

A partir de maio de 2026, todas as empresas deverão adotar ações preventivas e incluir os riscos psicossociais no PGR.
O descumprimento dessa exigência poderá gerar penalidades severas.

Responsabilidades de Empresas e Trabalhadores

A NR-1 define papéis complementares:

• Empregadores: devem garantir um ambiente seguro, desenvolver e implementar o GRO e o PGR, além de promover treinamentos e condições adequadas de trabalho.

• Trabalhadores: precisam cumprir as normas, usar corretamente os EPIs e comunicar eventuais riscos identificados.

Penalidades pelo Descumprimento

Empresas que não se adequam à NR-1 estão sujeitas a multas que variam de R$ 2.396,35 a R$ 6.708,08, podendo sofrer interdições, ações judiciais e investigações do Ministério Público do Trabalho.

Além das sanções legais, a negligência gera perdas institucionais graves, como:

• Dificuldade de atrair e reter talentos;

• Alto índice de absenteísmo;

• Clima organizacional negativo;

• Desgaste da reputação da marca empregadora.

Como Adequar sua Empresa à NR-1

Com a entrada em vigor prevista para maio de 2026, é essencial iniciar a adequação desde já.
O processo deve seguir três etapas principais:

1. Mapeamento de riscos

Identifique todos os riscos do ambiente de trabalho — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
Converse com os colaboradores, crie comissões internas (como a CIPA) e registre todas as observações.

2. Desenvolvimento do plano de ação

Crie estratégias para eliminar ou reduzir os riscos identificados:

• Substitua materiais ou processos perigosos;

• Implante barreiras e medidas de proteção;

• Revise rotinas e horários para evitar sobrecarga;

• Disponibilize EPIs adequados;

• Promova treinamentos e avaliações periódicas;

• Monitore o clima organizacional e os níveis de estresse do time.

3. Registro e acompanhamento

Documente todas as etapas, resultados e melhorias implementadas.
Tenha um plano de prevenção acessível e atualizado, servindo como referência para futuras auditorias.

Impactos da NR-1 na Cultura Organizacional

A implementação da NR-1 transforma a forma como as empresas encaram a gestão de pessoas.
Ela promove uma cultura de prevenção, cuidado e ética, onde empregadores e colaboradores compartilham a responsabilidade pela segurança e bem-estar coletivo.

Ao aplicar suas diretrizes, a empresa:

• Desenvolve ambientes mais seguros e humanos;

• Reduz afastamentos e custos operacionais;

• Fortalece a confiança entre líderes e equipes;

• Ganha reputação como organização responsável e sustentável.

Em resumo, cumprir a NR-1 não é apenas uma obrigação legal — é uma decisão estratégica.

Conclusão

O primeiro passo para adequar sua empresa à NR-1 é contratar a NR ONE.
Nossa equipe é especializada em analisar, atualizar e implementar o seu plano de ação, garantindo conformidade legal, prevenção de riscos psicossociais e fortalecimento da cultura de segurança.

Antecipe-se.
Use o período educativo até maio de 2026 para construir um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo.

Cumprir a lei é o mínimo.
Cuidar de pessoas é o que torna sua empresa extraordinária.